2019 sorgulama sgk ssk bağkur memur sigorta çalışma dunyasi
iş hukuku hakında güncel son yazılar
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği 6. Maddesinde ‘’İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.’’ denilmektedir. Burada dikkat edilmesi gereken kural tam süreli iş sözleşmesi ile çalışılan süre ve 2/ 3 kuralıdır. Eğer haftada 45 saat çalışma varsa 3 e böl 2 ile çarp. […]
Ölüm İzni kaç gündür ? 3 gündür Ölüm izni kimlere verilir ? İşçilerin ana veya babasının , eşinin ,kardeş veya çocuklarının ölümünde işçiye verilir (İş Kanunu Md.46,55). Devlet memurları için ölüm izni ? 7 gündür Sözleşmeli ölüm izni ? 3 gündür. Kayın valide kayınpederin ölümünde izin hakkı varmı ? Eşin anne veya babasının ölümünde işçiye ölüm […]
Ücretsiz izin nedir ? Ücretsiz izin şartları süresi mevzuatı ücretsiz izin hakkı ücretsiz izine kimler çıkabilir Nasıl alınır ücretsiz izne çıkan başka bir yerde çalışabilir mi ? Ücretsiz izne çıkanın sigortası ödenir mi ? Ücretsiz izin formu dilekçesi belgesi istek formu sorularına cevap arayacağız. Önce ücretsiz izinle ilgili 4857 sayılı İş Kanunun ilgili maddelerine bakalım .Söz […]
İş Kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir. İşçi fazla mesai karşılığı zamlı ücret yerine serbest zaman talep edebilir. Bu durumda işçiye her bir saat fazla mesaisi için bir buçuk saat serbest zaman verilir. 18 yaşını doldurmamış, sağlıklarının elvermediği tespit edilen, gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk […]
İş sözleşmesine net veya brüt ücret yazılmasının önemi yoktur. İşçinin iş sözleşmesine net ücret veya brüt ücret yazılması sonucu değiştirmeyecektir.Her iki halde işçinin eline aynı miktar ücret geçecektir. Fakat işçinin ücretleri gelir vergisinden istisna ise durum farklıdır. Örnek olarak 4691 sayılı Kanun 5746 sayılı Kanuna göre Arge faaliyetlerinde çalışan personelin , Teknokent de istisna çalışanlara ücretlerinden […]
Bayram ve tatillerde çalışma ve mesai ücretleri hakkında bilgi verelim . Tatilde çalışan ve çalışmayan işçilerin ücretleri hakkında notlarımızı ve mevzuatı yazalım Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışmayan işçilere tam ücret ödenir.Çalışanlara ise artı olarak bir gün ücret daha ödenir.Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile kararlaştırılmadığı sürece bayramda ve tatilde işçinin çalıştırılabilmesi için […]
İş Kanununun “Genel Tatil Ücreti” başlıklı 47. Maddesine göre; “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.” Görüldüğü gibi, işçi tatil gününde çalışırsa, bir iş karşılığı […]
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sözleşmede verilen ücret veya anlaşılan ücretin karşılığı çalışmadır. Günlük çalışma süresi 7,5 saat olup hiç bir şekilde 11 saati geçemez . İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği 3.maddesine göre ;Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. İş Kanununun 66 ncı maddesinin birinci fıkrasında yazılı süreler de çalışma süresinden sayılır. […]
ikale nedir bozma feshetme anlamındadır. İkale sözleşmesi işçi ve işverenin karşılıklı iş akdini sonlandırmasıdır. İş kanununda tanımlanmamıştır. Yargı kararları ve uygulamada konusu geçmektedir. ikale sözleşmesinde verilen kıdem tazminatı maliyeye göre ücret niteliğindedir tazminat sayılmamaktadır. Bu durumda sgk ya bildirim yapılıp prim ödenmesi gerekmektedir. Bazı yargı kararlarında sözleşmenin karşılıklı feshi sonucu verilen parayı kıdem tazminatı saymaktadır. […]
15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Fakat 14 yaşını doldurmuş 15 yaşını doldurmamış çocuklar eğitimlerine engel olunmadığı sürece hafif işlerde çalıştırılabilir . Bunların aynı zamanda bedensel zihinsel ve ahlaki gelişmelerini tamamlamış olmaları gerekmektedir. 14 yaşını bitirmiş 15 yaşını doldurmamış olanlar çocuk işçi 15 yaşını doldurmuş 18 yaşını doldurmamış olanlar ise genç işçi olarak adlandırılır. Yer […]