İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği 6. Maddesinde ‘’İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.’’ denilmektedir.

Burada dikkat edilmesi gereken kural tam süreli iş sözleşmesi ile çalışılan süre ve 2/ 3 kuralıdır. Eğer haftada 45 saat çalışma varsa  3 e böl 2 ile çarp. Kısmi istihdam sayılabilmesi için üst sınır haftalık 30 saattir. Eğer işyerinde tam süreli sözleşme ile 40 saat çalışma varsa kural  üst sınır 2 ye böl 3 ile çarp sonuç 2,66 dır. Bunu ay ile ilişkilendirirsek ;

45 saat çalışma için 30 x 2/3 = 20 gün

40 saat çalışma için  27 x 2/3 = 18 gündür

Bu günlerin üstünde çalışma kısmi istihdam sayılmaz.  SGK ek aylık prim hizmet belgesi ister . Çalışmaları 30 güne tamamlamak gerekir. İkinci hesaplamamızdaki 18 gün kuralı ise denetim sonucunda ortaya çıkar.

SGK eksik gün nedenini 06 koduyla eksik gün olarak bildirirseniz bu kurala uyunuz. Bu kodu seçtiğinizde SGK  20 gün üstünde 30 gün altında yapılan bildirimlerde  uyarı vererek sistem kabul etmiyor.

Hesaplamalarda 7,5  veya 7 saat  haftalık 45 yada 40 saat kuralına dikkat ediniz.