İstirahatli işçi istirahat süresinde veya raporlu iken işten çıkartılabilir fakat şartları vardır.İşten çıkartılma için sağlık sebeplerinin gerekçe gösterilebilmesi için işçinin rapor süresi ihbar süresi + 6 hafta olması gerekir.
6 aya kadar çalışmış olan 2 hafta + 6 hafta = 8 hafta
1,5 yıla kadar çalışmış işçi 4 + 6
üç yıla kadar çalışmış 6 + 6 =12
3 yıldan fazla çalışmış olan 8 + 6 = 14 hafta istirahatli kalırsa
Raporlu hastanın işten çıkarılması nasıl olur ? İstirahat alan işçi tazminat verilerek işten çıkartılabilir. İhbar tazminatı verilmeyebilir.
.
raporluyken işten çikartıldım hıç bir hakkımı ödemedıler ne yapmalıyım yaklaşik 5.5 yıldır çalışanım ve 5 ayda raporum vardı
raporlu iken işveren çıkışımı yaparsa nereye şikayet edeceğim tazminat hakkım varmı ne yapmam lazım