sorgulama sgk ssk bağkur sigorta Çalışma Dünyası

sorgulama sgk ssk bağkur sigorta


kıdem tazminatı kısa bilgiler

Soru: Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar ve şartlar nelerdir

Cevap:1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; * İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, * İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, * Askerlik görevi nedeni ile, * Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, * Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, * İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

Soru:İşten kendi isteğiyle ayrılan stifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi

Cevap:Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir. 3- Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için        gereken şartlar nelerdir Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

Soru:Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır

Cevap:Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

Soru:İşyerinin satılması devredilmesi el değiştirmesi durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi

Cevap :Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır.

Soru:İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatı alablrmi  ve  işten ayrılabilir mi

Cevap:İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır

Soru:Ücreti artırılmayan maaşına zam yapılmayan  işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi

Cevap:Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır. 2013

Kaynak Çalışma ve Sosyal Bakanlığı


29 Opinions

  • kenan said:

    merhaba ben 1983 doğumluyum 01/02/1999 tarihinden beri aynı şirkette çalışıyorum yanlız sigorta girişim 21/10/1999 tarihinde yapılmış şu ana kadar 4600 prim günüm 14 yıl 2 ay sigortalılık sürem olmuştur bu durumlarda kendi isteğimle ayrılmam durumunda tazminatımı alabiliirmiyim.
    İşe giriş tarihi 08.09.1999 tarihi öncesi olması gerekir. Aksi takdirde olmaz . http://www.calismadunyasi.com/3600-gun-ile-emeklilik

  • burakal said:

    merhaba ben 6 senedir antalyada otelde çalışıyorum.biz haftada en az 4,5 saat mesai yapıyoruz fakat parasını yatırmıyorlar.1 ay önce böl.çalişmadan müfettişler geldi bizden ifade aldılar ve halen bir sonuç çıkmadı.şayet burdan olumlu yada olumsuz bir sonuç çıkarda noterden tastikli protesto çekersek bütün kıdem ve ihbar ve geçmişe dönük mesailerin de parasını alabilirmiyiz?teşşekkürler

  • turan said:

    ben bir işyerinde 15 yıldır çalışmaktayım. ama bu işyerinde 10 yıl çalıştıktan sonra işyeri başkasına devroldu. devredildikten sonra 3 ay çalışmadım. 3ay sonra aynı iş yerine işe girdim 5 yıl çalıştıktan sonra emekli oldum. yalnız işyeri sahibi bana 5 yılın tazminatnı ödedi. ben 10 yıllık tazminatımı eski patronumdanmı yoksa yeni patronumdanmı almalıyım bana cevaplarsanız sevinirim.ha bu arada eski patronum vefat etti. ne yapmam gerekiyor. saygılar

  • niyazi aykanat said:

    malesef alamazsınız..4700 gün yeterli gün sayısı fakat 15 yılı doldurmanız gerekmektedir..

  • adem biber said:

    5 yildir Rusya da bir Turk insaat firmasinda sigortasiz calismaktayim. Firma kendisinin tamamen Rus oldugunu soyluyor. Turkiye de ofisi mevcut ayrica Turkiye de ayni isimle insaatlar yapmakta. Beni sebep gostermeden isten cikardilar ve icerde kalan 2 aylik maasimi vermemekle tehdit edip istifa dilekcesi imzalatmaya calismaktadirlar. Kidem tazminati ve icerde kalan maaslarimi nasil alabilirim?

  • reşat pekcan said:

    ben 2004 ylından beri bi şirketde calışıyom ben kendi istegimle ayrılmak istiyom benim tazminat hakkım olurmu kanunlar degişecek denmişdi cevap larınız icin teşekkür ler

  • muzaffer kahraman said:

    emekli olmayı düşünüyorum.ancak 8500 prim ödeme gün sayım var.askerlilk borçlanması yapmam halinde 9100 iş günü olacak.emekli maaşım ne kadar artar.lütfen bilgi verirseniniz.teşekkür ederim.hoşçakalın.

  • rabiya said:

    5 aylık hamileyim işyerine gittigimde sürekli rahatsızlanıyorum mide bulantısı kusma halsizlik oluyor şimdi işten çıkmak istesem tazminat alabilirmiyim acele cevap.
    maalesef alamazsınız .Ama işyerinde sağlığa zararlı iş yapılıyorsa olabilir.

  • durma said:

    geriye dönük kıdem tazminatı isteyebilirmiyim süresi nedir?
    kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 10 yıldır.Bu süre içinde talepde bulunabilir veya dava açabilirsiniz.

  • yasin tekel said:

    admin soruları yanıtlamayacaksan bilgilendir de beklenti içinde olmayalım!iki soru sordum birine dahi yanıt alamadım bakıyorum bakıyorum ne cevap var ne de herhangi bir bilgi zaten şuan sorduğum soru dahi yok forumda!!!
    Sayın Yasin Bey öncelikle onay için bekleyen yorumlar site optimizasyonu sırasında yanlışlıkla silinmiştir.Sorulara cevaplamaya gelince yüzlerce soru geliyor.maalesef hepsini cevaplayamayız. Bir kaç tanesi dışında cevap vermemizin imkanı yok. Özellikle yazıyı tam okumadan soru sorulmamasınıda rica ediyoruz

  • fatih said:

    Kıdem tazminatımı elden aldım diye bir kağıda imza atmamı istedi patronum. Daha sonra paranı vereceğim dedi fakat vermedi. Ne yapmam gerekiyor.
    paranızı almadan imzalamayınız.

  • peri said:

    ben 4 yıl aynı firmada çalıstım saglık sorunlarım yüzünden kendi istegim ile işten ayrıldım ama 4 ay sonra tekrar aynı firmeye basladım benim 4 yıllık tazminat haklarım devam ediyormu yardımcı olurmusunuz lütfen
    maalesef devam etmez yeniden başladığınız tarih başlangıç olur

  • ayhan said:

    1994 2012 arası bir işyerinde çalışıyorum kendi istegimle işten ayrılsam tazminatımı ala bilirmiyim yada nasıl ala bilirim.
    alamazsınız fakat ilk sigortalılık ile şu anki tarih arasında 15 yılınız varsa 3600 günde prim ödediyseniz sgk ya gidin tazminat alabilir yazısı alın .Bu durumda alabilirsiniz

  • thunder said:

    iş merkezi 50km içinde ise iş başı yapmak zorundasınız. İşveren bunu işçiyi bezdirip tazminatsız göndermek için kullanıyor.Ancak
    önceki çalışmanıza göre bariz farklılıklar var ise bu haklarınızı talep edebilirsiniz.

  • kamil said:

    selam benim toplam 4700 pirimim var 14 yıldır aynı yerdeyim işten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim kolay gelsin

  • ayse said:

    3sene 4 aydır devlet hastanesinde taseron firmaya baglı olarak çalişmaktayım şirketin ihaleyi kaybetmesiyle 1 kasımda yenı fırmanın işi devralması gerekıyo calıştıgım firma beni merkezine cekmek istemektedir.ama ben çalişma kosullarından dolayı ıstemıyorum bu durumda ne yapmam gerekır çıkmak ıstersem tazmınat hakkım doğarmı

  • nuran said:

    kıdem tazminatı ödemelerinin yapıldığını öğrenince dilekçe göndermiştim,nisan ayında red cevabı geldi.agustos ayında,gelen red cevabına yönelik Ankara Nöbetçi İdare Mahkemesine dava açtım.fakat elime ulaşan dilekçede 06.06.2011 tarihini geçtiğiniz için davanızın içeriğine bakılmamıştır,zaman aşımına uğramıştır diye bildirilmekte.şuan ne yapabilirim? tekrar dava açabilirmiyim yoksa yapacak başka bişey yokmu?

  • admin admin

    kendi isteğinizle ayrıldığınız için kıdem tazminatı alamazsınız :ayrıca kıdem tazminatı isteme süreniz zaman aşımına uğramış

  • ruhi said:

    1997 1999 yıllarında işci olarak çalıştım kendi isteyimle işden ayrıldım kıdem tazminatı alabilirmiyim

  • admin admin

    askere gitmeden işverene başvur . İşveren kıdem tazminatını ödemek zorunda . ödemez ise askerlik dönüşü sizi işe başlatmak zorunda .isterseniz. izin kullanmadığınız dönemlere ait günlerinizi para olarak isteyebilirsiniz

  • sercan said:

    2010 ‘un 1 ayından itibaren devamlı bi iş yerınde calışmaktayım sigortamda tam olarak yatıyor askerlik için dilekçe verdim kasımda alınıp alınmayacagım belli olacak belki bi sonraki celpte gitme durumum olabilir ben bu durumda kıdem tazminatı almak istiyorum bunun için neler yapmalıyım nereye ne şekılde askere gitmeden kac gün önce basvuru yapmam gerek ..ayrıca bir yılı gecti ama izin kullanmadım hiç bununla ilgili dilekçe filan vermedim ama bununda parasını alabilirmıyım

  • ilhami çelik said:

    slm. 1993 yılından beri çalışmakta olduğum Jandarma Genel Komutanlığından ayrıldım. Ekim ayının başında kendimi bir işyerinde sigortalı göstereceğim. Görev sırasında çatışma sonucu yaralandım ve sigortalı iken psikilojik raporla emekli olsam kıdem tazminatı alabilirmiyim? ayrıca yardımlarınız için herkes adına teşekkür ederim

  • admin admin

    gerekli şartlar oluşursa kıdem tazminatı alabilirsiniz. kıdem tazminatı fonu oluşursa eski çalışanların hakları saklı kalacak .hakları ölmeyecek

  • yunus said:

    ben 2007 9 ayında işi başladım o zamandan beri çalışıyorum benim tazminat alabilirmiyim ve bu aralar tazminatlar devlete geçeçek ve geriye dönük tazminat verilecekmi bu konua bana yardımcı olurmusnuz

  • zülküf said:

    BILGILENDIRDIGINIZ ICIN COK TESEKKURLER.SIRKETIN DEVAMLI ISYERI VAR FAKAT BIR YIL SONUNDA BIZLER BASKA SIRKETE GECIRILDIGIMIZ ICIN VE BU SEKILDE DEVAM EDILDIGI ICIN TAZMINAT ALAMAM GIBI GELIYOR.YINEDE DILEKCEMI BU SEKILDE YAZICAM.BELKI KABUL EDILIR:((

  • admin admin

    tüm haklarınızla birlikte devredilmediyseniz kıdem tazminatı alma hakkınız vardı .

  • admin admin

    zülküf bey maalesef taşeronluk kanayan yara .fazla uzatmayalım . taşeronlar bir anlamda geçici işyerleridir.ihaleyi kazandıklarında sözleşme süresi kadar çalışıyorlar. süre bitince işyerini kapatıyorlar .yeniden ihaleyi kazanırlarsa sizin anlayacağınız şekilde söyleyelim yine işyeri açıyorlar. süre bitince kapatıyorlar. Bu açma kapama zorunluluktur. Dolayısı ile sizin içinde girdi çıktı oluyor. Eğer işverenin devamlı işyeri varsa ve siz orada çalışıyorsanız işverende sizi geçici işyerinden gösteriyorsa tazminat hakkınız doğuyor. Aksi takdirde tazminat alamazsınız.

  • SEZGİN ALKIN said:

    seka kağıt fabrikası izmit işletme müdürlüğü,nde memur /koruma güvenlik görevlisi olarak 62 ay çalıştım 2005 yılından beri KOCAELİ ÜNİVERSİTESİNDE aynı kadroyla devam ediyorum fabrikanın kapatılmasından dolayı sekadaki geçen sürenin kıdem tazminatını alabilirm LÜTFEN BİLGİSİ OLAN ARKADAŞLAR BİLGİLENDİRİRSE SEVİNİRİM SAYGILARIMLA

  • zülküf said:

    3,5 YILDIR DEVLET KURUMUNDA TAŞERON FİRMAYA BAĞLI OLARAK CALISMAKDAYIM FAKAT HERYIL BASKA FIRMALARLA SOZLESME YENILENIYOR BİZ GİRDİ ÇIKTI YAPTIRIYOLAR.BU YIL EVLILIGIMDEN DOLAYI IS AKDIMI FESH ETMEK DURUMUNDAYIM BU YIL YENI SIRKETLE CALISMA SUREM 7 AY OLDU.BUDURUMDA BEN KIDEM TAZMINATI ALABILRI MIYIM???NORMALDE 3,5 YILDIR CALISIYORUM FAKAT GIRDI CIKTI YAPTIKLARI ICIN YENI FIRMAYLA 7 AYDIR CALISMAKTADIYM..BU KONUDA BILGIM HIC YOK:(ACİL(BILGILENDIRIRSENIZ COK MEMNUN OLURUM SIMDIDEN TESEKKURLER…..


Share opinions

*

*


You may use these HTML tags and attributes to empatize your opinion:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>