sorgulama sgk ssk bağkur sigorta Çalışma Dünyası

sorgulama sgk ssk bağkur sigorta


ücretsiz izin

Ücretsiz izin nedir  ücretsiz izin şartları  süresi  mevzuatı ücretsiz izin hakkı ücretsiz izine kimler çıkabilir Nasıl alınır ücretsiz izne çıkan başka bir yerde çalışabilirmi . ücretsiz izne çıkanın sigortası ödenirmi ücretsiz izin formu dilekçesi belgesi istek formu  sorularına cevap arayacağız.

Önce ücretsiz izinle ilgili 4857 sayılı İş Kanunun ilgili maddelerine bakalım .Söz konusu kanunda ücretsiz izinle ilgili genel bir düzenleme yapılmamış sadece madde 74 de  hamile bayanlarla ilgili ücretsiz izin anlatılmış  ayrıca madde 56 da işveren tarafından verilen ücretsiz izin lafzedilmiştir.22.madde ile de ücretsiz  izni kapsayacak çalışma koşullarında meydana gelen değişikliklerle ilgili bildirim ve kabul veya redden bahsedilmiştir.Bu maddelerin ilgili kısımlarına bakalım

1- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 74  ‘’……İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz…….’’

2-4857 sayılı İş Kanunu madde 56    ‘’ ….. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez……. ‘’

3-4857 sayılı İş  Kanunu madde 22  ‘’ İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından  altı işgünü içinde yazılı olarak  kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir…….’’

Yukardaki maddeler ve uygulamalardan ücretsiz izinle ilgili olarak aşağıdaki maddeler anlaşılmaktadır.

1-     Karşılıklı anlaşma olmadan ücretsiz izin olmaz.İşçi veya işveren tarafından gelen talebin karşı tarafca kabul edilmesi  gerekmektedir.Ücretsiz izin konusunda bir zorlama yapılamaz .

2-     İşverenin işçiyi ücretsiz izne ayırmak istemesi durumunda bunu yazılı olarak işçiye bildirmeli  işçide 6 gün içinde  cevap vermeli

3-     İşçi ücretsiz izne ayrılmak istemesi durumunda işverene yazılı olarak başvurması ve işverenin onaylaması gerekmektedir.

4-     İşveren işçinin muvafakatını almadan işçiyi  ücretsiz izne ayıramaz .Eğer bu şekilde ücretsiz izne ayırırsa diğer şartları taşıması halinde işçinin ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkı doğar.Hatta işe iade davası açabilir

5-     İşçiyi ücretsiz izne ayırmak için işçinin belirli bir süre çalışma şartı yok

6-     Ücretsiz izinde bulunma  süresi sınırı yok.karşılıklı anlaşmaya bağlı

7-     İşçi ücretsiz  izinli olduğu sürede ücret alamaz..İşsizlik ödeneğinden yararlanamaz.kendisi için sigorta  primi ödenmez

8-     Ücretsiz izinli dönemde iş sözleşmesi askıda sayılır.

9-     Yargıtay kararlarında işçinin ücretsiz  izinli olduğu dönemlerde başka işyerinde çalışması işveren tarafından fesih nedeni sayılmıştır.İşçilerin bu hususu da göz önünde bulundurması gerekmektedir.

Ücretsiz izin formu  dilekçesi  belgesi ve ücretsiz izin istek formu şekle bağlı değildir. Adınız soyadınız sigorta sicil numaranız , ücretsiz izne ayrılma gerekçeniz ve ücretsiz izne ayrılmak istediğiniz süreyi yazsanız yeterlidir. Ücretsiz izne ayrılmak için  imzanızı atmanız gerekmektedir adres  telefon numaranızıda yazmayı unutmayınız. Ücretsiz izin dilekçesini İşverene hitaben yazmanız gerekmektedir.

Eğer yinede ücretsiz izin dilekçesi örneği isterseniz aşağıdaki formu kopyalayın

 Ücretsiz izin formu örneği

…………………………………………………………………………………………………….

 

………………………….………………………………………………………………………………. dolayı  …../…../20…. Tarihinden itibaren ……………………. süre ile   ücretsiz izne ayrılmak istiyorum.

 

Gereğini arz ederim.

 

 

 

Adı Soyadı                        :………………………………………………………

 

T.C Kimlik no                            :………………………………………………………

 

Sicil no                          :………………………………………………………

Görevi                    :………………………………………………………

 

Tarih – İmza

ücretsiz izin sayfası


20 Opinions

  • ali yılmaz said:

    ben özel okulda ücretsiz izine çıkmak istiyorum..en az kaç ay ücretsiz izin almış olurum ve kaydım orda devam edermi…

  • serra said:

    İyi çalışmalar
    Ben doğum sonrası 6 ay ücretsiz izne ayrılmak istiyorum. Özel bir şirkette çalışıyorum. Bana niçin ücretsiz izin kullanmak istediğimi sordular. Benim çocuğumda gelişim geriliği var onun için kullanmak istiyorum dediğimde ise ,doktordan bunun için rapor almam gerektiğini söylediler. Böyle bir şey var mı? Oldu da ben keyfi olarak ücretsiz izin kullanmak istedim o zaman bu hakkımdan faydalanamayacak mıydım? Doktor rapor vermezse ne yapmalıyım? Ben 6 ay kullanmak isterken işverenim bu süreyi geri çekebilir mi? Bununla ilgili haklarımız tam olarak neler? Sorularıma cevap verirseniz çok sevinirim .Şimdiden teşekkür ederim.
    Cvp : Ücretsiz izni her iki tarafında kabul etmesi gerekir. Siz talep ettiyseniz işveren , işveren talep ederse siz kabul etmelisiniz. Eğer bir taraf kabul etmezse bu izin gerçekleşmez.

  • asya said:

    ben bayram izni başlamadan 2 gün önce izin alacam izin kağıdını doldururken sadece 2 gün için mi izin belirtecem yani 24.07.2015 tarihinden 26.07.2015 tarihine kadar şeklinde

  • hüseyin03 said:

    Merhaba,ben 1günlük alınan ücretsiz izne karşılık 2gün kesilmesi veya 1günlük mesainden kesilmesi işverenin böyle bir hakkı varmıdır…

  • Gokce said:

    işyerimde 7 ay çalıştım.kasım aralık ayları arası 30 gün ücretsiz izne çıktım.Aralık itibari ile işyerime tekrar başladım. Dolayısı ile ssk tekrar başladı.yıllık izin hakkı alabilmem için 12 ay mı çalışmam gerekiyor yoksa 7 ayımın üzerine 5 ay daha mı çalışmalıyım.Yani birleşiyor mu yoksa sıfırdan işe başlamış mı görünüyorum.Teşekkür ederim

  • sabiha said:

    Şuan 6 aylık ücretsiz izindeyim fakat iznimin bitmesine 3ay var işe dönmek istiyorum dönebilir miyim ?
    Dönebilirsiniz

  • fatma yurt said:

    şu an çalıştıgım firma yeni bir iş alamadığından fabrikadaki işçileri 01/04/2014 le 05/05/2014 günleri arsında üçretsiz izine çıkartıyor ve imza atırıyor beki ayın beşinde işden çıkış olursa kıdem tazminatinda bir sorun çıkarmı .
    Siz istemeden işveren ücretsiz izne çıkaramaz. Eğer ücretsiz izne çıkarsanız kıdem tazminatı için sorun olmaz.

  • Gültekin Eşiyok said:

    ben 15.02.2012 tarıhınde ucretsiz izin aldım 1 gunluk maaş zamanı geldıgınde 3 gunluk maaşım kesılmıs insan kaynaklarına gıttım durumu acıkladım bızlık bır sey yok kanun boyle şubat ayında ızın alırsan maaşın 30 a bolunur ve kaç gun geldıysen o kadar gunun parasını alırsın dıyorlar yanı ben 27 gu çalıştım ama maaşım 30a bolunum 27 gunun parası verıldı kanunen boyle bır sey mumkun mu 1 gun izne karsılık 3 gunluk ücret kesmelerı kanunen yapılabılecek bır sey mı ?

  • mehmet said:

    toplam olarak 3 yl 6 aydır aynı iş yerinde çalışmaktayım. iş veren tüm işçileri izne çıkarıp net maaşlarını ödüyor. fakat bunun karşılığında mesai saati olarak borçlandırmaktadır. yani bir aylık maaş karşılığında 225 saat mesai yapmam gerekiyor. bu durumda işten ayrılıp ihbar ve kıdem tazminatımı alabilirmiyim?

  • betül said:

    mrb; ben özel bir şirkette çalışıyorum ve kpss için son aylarda ücretsiz izin almak istiyorum bu benim yasal hakkım mıdır, ve iş verenimin bunu ücretsiz izni vermeme gibi bir durumu var mıdır? şimdiden teşekkür ederim.

  • Ayşegül KONU said:

    Özel sektörde çalışmaktayım.06.02.2012 de doğum iznim bitiyor. 6 ay ücretsiz izin kullanmak istiyorum. işverenin beni iştenhaklarımı vermeden çıkartma hakkı var mıdır? ayrıca 6 aydan daha az izin verme ihtimali var mıdır?
    http://www.calismadunyasi.com/ucretsiz-izin yazısını okuyun işveren kabul etmeden doğum sonrası ücretsiz izne ayrılamazsınız

  • ücretsiz said:

    işveren zorla ücretsiz izne ayırmak .istiyor. şidi ben o sürede evdemi oturayım çalışırsam kıdem tazminatımı alamazmışım.işyerinden tazminat alsam bu sefer bu işimdende olacağım. geçici olarak başka işyerinde çalışmanın önemi açılmalı dolayısı ile sigortasız çalışmanında önü kapalır .Doğru değilmi

  • admin admin

    yeni başlayan memura izin verilmez fakat amirlerin sınav için belki yardımcı olabilirler

  • özlem said:

    mrb ben bu yıl memurluğa atanmış olsam mesela muğla ama ünüversitede okuyorum birtaraftan çanakkalede okula gitmemde devamsızlık sorunum yok fakat final ve vize dönemlerinde 20 gün izin alamam gerekecek. okuyanlara böle bi hak varmı yoksa ozamanlar kısa dönemli ücresiz izne ayrılabilirmiyim? cvp verirseniz cok sevinirim..

  • admin admin

    Yazıda açıklanmıştır . İşveren sizi zorla ücretsiz izine çıkaramaz . yaptığıda Kanuna uygun değildir. Yazdığınız şekilde bir kanun yok .

  • Murat Güney said:

    Merhabalar;

    Çalışmış olduğum firma ile yapmuş olduğum sözleşme gereği 10 ay çalışıyor kalan iki ayda ise çalışmıyor ve ücretsiz izinli gösteriliyorum.

    Fakat dün itibariyle işverenim arayarak yeni yasa çıktığını ve üzretsiz inin zamanının 1 aya indirildiğini bildirerek kalan bir ayın sigorta parasını benden talep etmektedir.Böyle bir yasa varmıdır
    teşekkürler

  • admin admin

    göç edeceğim derken taşınacakmısınız örneğin başka şehre. eğer anlatmak istediğiniz bu ise maalesef alamazsınız.

  • nuri said:

    göç etcem şu an çalıştığım yerden tazminat alabilirmiyim

  • nuri said:

    göç etmek istiyorum tazminat alabilirmiyim

  • admin admin

    eski yorumlar

    Merhaba, ben 1 günlük ücretsiz izin aldım, karşılığı maaşımdan kesildi.
    Ancak fazla mesailerim var ve 1 günden çok fazla.
    İşe başlarken fazla mesai ödenmeyeceğine dair sözleşme imzaladık. Ücretsiz izinle geçen süre miktarı fazla mesaiden tamamlansın deme hakkım var mı?


Share opinions

*

*


You may use these HTML tags and attributes to empatize your opinion:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>