bayram ve tatil ücreti nasıl hesaplanır

İş Kanununun “Genel Tatil Ücreti” başlıklı 47. Maddesine göre; “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her… Devamıbayram ve tatil ücreti nasıl hesaplanır

ikale sözleşmesi nedir tanımı ve yargı kararları

ikale nedir bozma feshetme anlamındadır. İkale sözleşmesi işçi ve işverenin karşılıklı iş akdini sonlandırmasıdır. İş kanununda tanımlanmamıştır. Yargı kararları ve uygulamada konusu geçmektedir. ikale sözleşmesinde verilen kıdem tazminatı maliyeye göre ücret niteliğindedir tazminat sayılmamaktadır. Bu durumda sgk ya bildirim yapılıp… Devamıikale sözleşmesi nedir tanımı ve yargı kararları

Çalışma yaşı kaçtır ?

15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Fakat 14 yaşını doldurmuş 15 yaşını doldurmamış çocuklar eğitimlerine engel olunmadığı sürece hafif işlerde çalıştırılabilir . Bunların aynı zamanda bedensel zihinsel ve ahlaki gelişmelerini tamamlamış olmaları gerekmektedir. 14 yaşını bitirmiş 15 yaşını doldurmamış olanlar… DevamıÇalışma yaşı kaçtır ?

İş Sözleşmesine net ücret mi brüt ücret mi yazılmalı

İş sözleşmesine net veya brüt ücret yazılmasının önemi yoktur. İşçinin  iş sözleşmesine  net ücret veya brüt ücret yazılması sonucu değiştirmeyecektir.Her iki halde işçinin eline aynı miktar ücret geçecektir. Fakat işçinin ücretleri gelir vergisinden istisna ise durum farklıdır. Örnek olarak  4691 sayılı… Devamıİş Sözleşmesine net ücret mi brüt ücret mi yazılmalı