istirahatli işçi işten çıkarılabilirmi

İstirahatli işçi istirahat süresinde veya raporlu iken işten çıkartılabilir fakat şartları vardır.İşten çıkartılma için sağlık sebeplerinin gerekçe gösterilebilmesi için işçinin rapor süresi ihbar süresi + 6 hafta  olması gerekir. 6 aya kadar çalışmış olan 2 hafta + 6 hafta = 8 hafta 1,5 yıla kadar çalışmış işçi  4 + 6 üç yıla kadar çalışmış 6 […]

Bağkura borcu olanlar ssk lı çalışırsa sağlık yardımı alabilirmi

Bağkura borcu olanlar bağkur borcunu yapılandıranlar ssk lı bir işe girerse yada başka bir işyerinde işe başlarsa sağlık yardımı alabilirmi. Bağkur a 60 günden fazla borcu olanlar sağlık yardımından yararlanamazlar. Fakat 6111 sayılı torba kanun ile getirilen yeniliklerden biride borçlular 5510 sayılı kanunun 4 a maddesine göre eski ismi ile ssk ya tabi sigortalı olarak […]

hastaneye para ödenmeyecek hastalık ve tedavileri

acile gidenler yeni bebekleri olanlar böbrek hastaları  yanıkları olanlar  kanser hastaları artık aşağıdaki durumlarda hastanelere para ödemeyecekler acil hallerde yoğun bakım hizmetlerinde yanık tedavilerinde kanser tedavilerinde kemoterapi radyoterapi radyo izotop tedavilerinde yeni doğana verilen sağlık hizmetlerinde organ doku ve kök hücre nakilleri doğumsal anomaliler için yapılan  cerrahi işlemler diyaliz tedavileri kardiyovasküler cerrahi işlemleri para ödenmeyecek […]

5510 sayılı kanuna göre hastalık sigortası nedir yararlanma şartları

5510 sayılı kanuna göre hastalık sigortası nedir sağlanan haklar yapılan yardımlar nedir bu hak ve yardımlardan yararlanma şartları nelerdir Kanunun 15 inci maddesinde hastalık hali, sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar olarak tanımlanmaktadır. Kanunun 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine istinaden, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci […]