Nisan 23rd, 2011 
adminSigortasız işçi çalıştırmanın cezası nedir sigortasız işçi çalıştıran ne kadar ceza öder sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 2012 yılında ne kadar oldu diye sık sık sorular sorulur.Kayıt dışının ve sigortasız işçi çalıştırmanın fazla olduğu ülkemizde cezalarda azımsanmayacak kadar fazladır.Sigortasız işçi çalıştırmaya SGK’nın vereceği cezalar asgari ücrete bağlanmıştır.Dolayısıyla her altı ayda bir asgari ücrete bağlı olarak artış gösterir.Açıklamalar aşağıya çıkartılmıştır.Sakın olaki sigortasız işçi çalıştırmayın .
Uzun yazı ve ayrıntıyı okumak istemiyorsanız kısaca yazalım .Sigortasız işçi çalıştıran işveren 1 yıl için asgari ücretin 38 katı ceza öder. İşveren defter tutmuyorsa özel inşaat gibi 1 yıl için 28 asgari ücret katı ceza alır. Diğer yaptırım ve açıklamalar aşağıdadır.
özet olarak sigortasız işçi çalıştıran işveren cezaları asgari ücrete bağlanmıştır.sigortasız işçi çalıştırdığı için doğal olarak işe giriş bildirgeside vermemiştir(2 asgari ücret ceza ) sigortasız işçiyi aylık prim hizmet belgesinde de göstermemiştir (her ay 2 asgari ücret ceza ) Ücret bordrosunda göstermemiştir (yarım asgari ücret ceza ) yasal defter kaydetmemiştir (her ay yarım asgari ücret ceza ) bunları topladığımız zaman 1 yıl için 38 asgari ücret ceza . Kısaca asgari ücrete bakın 38 ile çarpın işte ceza .Ayrıca Ücretini bankaya yatırmadı cezası var . Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar. Birde primleri gecikme zammı ile alınır .teşvikleride iptal olunur İşkazası geçirirse kendisine eşine çoluğuna çocuğuna bağlanacak maaş sorgusuz sualsiz sigortasız çalıştıran işverenden tahsil edilir.Bunlar cezası .Birde olayın vicdani boyutu hak hukuk adalet insan hakları dini boyutu var.Sakın olaki sigortasız işçi çalıştırmayın
Sigortasız çalışanlar nereye şikayet edebilir .Alo 170 i arayın dilekçe ile sgk il müdürlüğü veye sgk merkezlerine başvurabilirsiniz. İsterseniz http://www.kayitliistihdam.com/ComplaintForm.aspx syafasından da şikayette bulunabilirsiniz.Öziplik iş sendikası bu şikayetleri sgk ya iletiyor.
Şimdi aşağıda sigortasız işçi çalıştırmanın cezaları geniş kapsamlı anlatılmıştır.
1) SGK Müfettişi veya SGK denetmeni inceleme sonucu sigortasız işçi çalıştığını tespit yaparsa ödenecek cezalar: 1 yıl için ve 1 sigortasızı baz alıyoruz .Eğer sigortasız sayısı artarsa aşağıdaki tabloya sadece işe giriş bildirgesi cezası eklenir.Ayrıca sigortasız çalışanların çalışma süreleri artttıkca ücret bordrosu ve defter kayıt belgelerinin geçersizliğine bağlı cezalar üst sınıra kadar artar.
a) Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlara sigortasız işçi çalıştırdığından dolayı (1yıl için 1sigortalı) 38 asgari Ücret ceza verilir
b) Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlara sigortasız işçi çalıştırdığından dolayı (1 yıl için 1 sigortalı ) 38 asgari Ücret ceza verilir
c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlara sigortasız işçi çalıştırdığından dolayı (1 yıl için 1 sigortalı ) 29 asgari Ücret ceza verilir
İdari para cezası tablosu
| Ceza nedeni | Her ay için | Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlara (1 yıl için) | Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlara (1 yıl için ) | Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (1 yıl için) |
| İşe giriş bildirgesi verilmemesinden dolayı | Asgari Ücretx2 | Asgari Ücretx2 | Asgari Ücretx2 | |
| Aylık Prim Hizmet belgesi verilmemesinden dolayı | Her Ay için asgari ücretin 2 katı | Asgari ücretx2x12 Toplam 24 asgari Ücret | Asgari ücretx2x12 Toplam 24 asgari Ücret | Asgari ücretx2x12 Toplam 24 asgari Ücret |
| Ücret bordrosunun geçersiz olmasından dolayı (Sigortasız çalıştırılan işçiye ait kayıtların olmaması nedeniyle ) | Her Ay için asgari ücretin yarısı | Asgari ücretx1/2x12Toplam 6 asgari Ücret | Asgari ücretx1/2x12Toplam 6 asgari Ücret | Asgari ücretx1/2×12 Üst sınırı geçtiği için üst sınır uygulanır Toplam 3 asgari Ücret |
| Yasal Defterin geçersiz olmasından dolayı (yasal defterde sigortasız çalıştırılan işçiye verilen ücretlerle ilgili kayıt olmadığı için | Her Ay için asgari ücretin yarısı | Asgari ücretx1/2x12Toplam 6 asgari Ücret | Asgari ücretx1/2x12Toplam 6 asgari Ücret | Defter tutmadığı için cezası yok29 kat asgari Ücret idari para cezası |
| TOPLAM | 38 kat asgari Ücret idari para cezası | 38 kat asgari Ücret idari para cezası |
Üst sınırı olan idari para cezaları
| Ücret bordrosunun geçersiz olmasından dolayı (Sigortasız çalıştırılan işçiye ait kayıtların olmaması nedeniyle ) | Üst sınır ibraz etmeme cezasıdır.Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlara en fazla :asgari ücret x12 Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar en fazla asgari ücret x 6 Defter tutmakla yükümlü olmayanlar en fazla asgari ücret x 3 |
| Yasal Defterin geçersiz olmasından dolayı (yasal defterde sigortasız çalıştırılan işçiye verilen ücretlerle ilgili kayıt olmadığı için | Üst sınır ibraz etmeme cezasıdır.Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlara en fazla :asgari ücret x12 Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar en fazla asgari ücret x 6 |
Yukarıda yazılı üst sınır ile ilgili tartışmalı bir durum ortaya çıkmaktadır. İşyeri kayıt ve belgeleri 1 yıl değilde 5 yıl için incelendiğini varsayalım.SGK Müfettişleri ve Kontrol Memurları sigortasız işçi çalıştırmanıza bağlı 5 yıllık Yasal defter ve Ücret bordrolarınızı geçersiz saydığını kabul edersek, Yasal defter ve ücret bordrosunun geçersiz olmasına bağlı olarak her ikisi için 2 ibraz etmeme cezası ile karşılaşırsınız .Oysa hiç ibraz edilmez ise 1 ibraz etmeme cezası uygulanır.İbraz edilmeyen tüm işyeri kayıtları için üst sınırdan tek ceza uygulandığına göre ibraz edilipte geçersiz olan işyeri kayıtları için daha yüksek ceza ödemek mantıklı değil ve Kanunun idari para cezaları ile ilgili ruhuna ters düşer. Dolayısı ile hem ücret bordrosu hemde Yasal Defterlerin geçersiz olması halinde ceza toplamı üst sınırı geçiyorsa üst sınırdan tek ceza ödenecektir.
2)Sigortasız işçi çalıştırıldığı mahkeme kararıyla tespit edilmiş ise : Mahkeme Kararı sonucu sigortalıya hizmet verilmiş ise veya diğer Kamu kuruluşlar denetim elemanlarınca tespit yapılmış ise bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden sigortasız çalıştığı SGK ya bildirilmiş ise ödeyeceğiniz cezalar. 1 yıl için ve 1 sigortasızı baz alıyoruz .Eğer sigortasız sayısı artarsa aşağıdaki tabloya sadece işe giriş bildirgesi cezası eklenir.Diğer cezalar sabit kalır. (Buradaki fark işyeri kayıt ve belgeleri incelenmemiş ise )
a) Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlara (1 yıl için 1 sigortalı ) : 26 asgari Ücret
b) Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlara (1 yıl için 1 sigortalı ) 26 asgari Ücret
c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (1 yıl için 1 sigortalı ) 26 asgari Ücret
İdari para cezası tablosu
| Ceza nedeni | Her ay için | Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlara (1 yıl için) | Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlara (1 yıl için ) | Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (1 yıl için) |
| İşe giriş bildirgesi verilmemesinden dolayı | Asgari Ücretx2 Toplam 2 asgari Ücret | Asgari Ücretx2 | Asgari Ücretx2 | |
| Aylık Prim Hizmet belgesi verilmemesinden dolayı | Her Ay için asgari ücretin 2 katı | Asgari ücretx2x12 Toplam 24 asgari Ücret | Asgari ücretx2x12 Toplam 24 asgari Ücret | Asgari ücretx2x12 Toplam 24 asgari Ücret |
| TOPLAM | 26 kat asgari Ücret idari para cezası | 26 kat asgari Ücret idari para cezası | 26 kat asgari Ücret idari para cezası |
3) sigortasız işçi çalıştırdığınızı kendiniz beyan edip gerekli belgeleri kendiniz verirseniz :Kendiniz sigortasız işçiye ait bildirimi yapmış iseniz ödeyeceğiniz cezalar (İşyeri kayıtlarınız SGK Müfettişleri ve Kontrol Memurlarınca incelenirse ücret bordrosu ve Yasal defter kayıt geçersizliğine bağlı cezalar eklenir..)1 yıl için ve 1 sigortasızı baz alıyoruz .Eğer sigortasız sayısı artarsa aşağıdaki tabloya sadece işe giriş bildirgesi ve aylık prim hizmet belgesi cezaları eklenir..Diğer cezalar sabit kalır.
a) Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlara (1yıl için 1sigortalı ) : 2,167 asgari Ücret
b) Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlara (1 yıl için 1 sigortalı ) 2,167 asgari Ücret
c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (1 yıl için 1 sigortalı ) 2,167 asgari Ücret
İdari Para cezası tablosu
| Ceza nedeni | Her ay için | Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlara (1 yıl için) | Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlara (1 yıl için ) | Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (1 yıl için) |
| İşe giriş bildirgesi verilmemesinden dolayı | Asgari Ücret x 1×2/3 katı Toplam2/3 asgari Ücret * | Asgari Ücret x 1×2/3 katı Toplam2/3 asgari Ücret | Asgari Ücret x 1×2/3 katı Toplam2/3 asgari Ücret | |
| Aylık Prim Hizmet belgesi verilmemesinden dolayı | Her Ay için asgari ücretin 1/5 i veya 1/8 katı | Belgenin ek olduğunu ve tek sigortalı olduğunu varsayıyoruz. Asgari ücretx1/8×12 Toplam 1,5 asgari Ücret ** | Belgenin ek olduğunu ve tek sigortalı olduğunu varsayıyoruz. Asgari ücretx1/8×12 Toplam 1,5 asgari Ücret | Belgenin ek olduğunu ve tek sigortalı olduğunu varsayıyoruz. Asgari ücretx1/8×12 oplam 1,5 asgari Ücret |
| TOPLAM | 2,167 asgari Ücret yani asgari ücretin iki buçuk katından daha düşük ceza | 2,167 asgari Ücret yani asgari ücretin iki buçuk katından daha düşük ceza | 2,167 asgari Ücret yani asgari ücretin iki buçuk katından daha düşük ceza |
*Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin yasal
süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliklerinden verilmesi halinde,işe giriş bildirgesine bağlı cezalar üçte iki oranında uygulanır
**1) Aylık Prim Hizmet Belgesinin asıl olması halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri tutarında idari para cezası uygulanır.
**2) Aylık Prim Hizmet Belgesinin ek olması halinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında idari para cezası uygulanır.
Sigortasız işçi çalıştırmakla ayrıca aşağıdaki yaptırımlarla da maruz kalırsınız.
Primleri ve gecikme cezalarını ödersiniz..Teşviklerden yararlanamazsınız .İş kazası meslek hastalığı hastalıkla ilgili masrafları ödersiniz.İş kazası ve meslek hastalığından dolayı bağlanacak gelirleri de ödersiniz ki bu gelirler çok yüksek meblağlar tutmaktadır.
SGK tarafında uygulanacak tüm idari para cezaları için tıklayınız
İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ya da Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idari para cezası kesinleşir.
İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme idari para cezasına karşı yargı yoluna başvurma hakkını etkilemez. Ancak Kurumca veya mahkemece Kurum lehine karar verilmesi halinde, daha önce tahsil edilmemiş olan dörttebirlik ceza tutarı, 89 uncu maddenin ikinci fıkrası hükmü de dikkate alınarak tahsil edilir.
Mahkemeye başvurulması idari para cezasının takip ve tahsilini durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde ödenmeyen idari para cezaları, 89 uncu madde hükmü gereğince hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir.
İdarî para cezaları on yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı süresi, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar.
İdarî para cezaları hakkında, bu Kanun ve 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununda hüküm bulunmayan hallerde 30/3/2005 tarihli ve 5326 sayılı Kabahatler Kanunu hükümleri uygulanır.
sigortasız işçi çalıştırma cezası 2012
a WordPress rating system
a WordPress rating system
Posted in
sigortasız çalıştırılan arkadaşlara tavsiyem,elinizde çalıştıgınızı kanıtlayacak belgeler biriktirin.makbuz,bordro,çalışma saatini gösteren yazılı belge,görevlerini gösteren belge olabilir.hiçbirşey bulamazsanız işyerinize gelen kargocular,postacılar olursa onlardan teslim alacagınız işyerinizle ilgili herhangi bir şeye imza atın.elinizde belge olursa çalıştıgınızı kanıtlamak daha iyi olur. sgk ya çalışma bakanlıklarına şikayet edebilirsiniz.alo 170 var.başbakanlık iletişim merkezi bimer var.korkmayın,şikayet eden işçiyi işveren işten cıkaramaz.çıkarırsa kötü niyetli oldugu için ayrıca cezası vardır iş kanununda.ısrarcı olun.
ben işte çalışırken şikayet etmiştim.sgk dan gelenler geldiklerinde beni çalışır halde gördükleri için direk ispatlanmıştı çalıştıgım.sgk şikayet edeni saklı tutar,kesinlikle açıklamaz.yasaktır.
a WordPress rating system
ben devletin kamu kuruluşu olan bir okulda 1 yıl sigortasız çalıştırıldım.şikayet ettim.sgk ya şikayet dilekçesi yazdım.sgk ya çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına internetten sürekli mail attım.alo 170 i arayıp şikayet etttim.en son bimer (başbakanlık iletişim merkezi)ne mail attım.şikayet ettim.3 ayın sonunda okula sgkdan geldiler.teftiş edildi.sadece benim için 17 bin ceza yazıldı.geriye dönük 1 yıllık sigortam ödendi.asgari ücret almıyordum önceden.500 tl alıyordum aylık.onları asgari ücrete tamamlayıp,tazminat olarak bana verdi okul.
sonuç olarak sigortamı aldım,tazminatımı aldım.haklarımın hepsinni aldım.halada aynı yerde çalışyorum.tavsiyem şuki hakkınızı arayın,bu bizim emeğimizin karşılığı.ısrarcı olun.sürekli şikayet edin.yılmayın.işçi sınıfı kendi emeğini kendisi savunucak.direnicek.sgk dan gelenlerde,çalışma bakanlığından gelen müfettişlerde cok saglam insanlar.cok yogun çalışıyorlar,gecikmeler ondan bence…
a WordPress rating system
anlaşılan cezalar yetersiz hala kaçak işçi çalıştıranlar var akşamları yattıklarında nasıl uyuyorlar bilmiyorum ?
a WordPress rating system
ben beş yıl bir otelde çalıştım bugun yarın derken sigortalı yapmadılar dava açtım 18. duruşma bitti hala sonuç yok adalet mi sizce bu.
haklısınız
a WordPress rating system
Kızım İstanbul da Dünya nın en büyük firmalarının birinde 6 aydır çalışmakta.Ancak bu firma nasıl olduysa sigortalı olarak bildirmemiş.İşe başlarken içinde maaşının ve ne zaman zam yapılacağıda yazan ve deneme süresi olan ve bir sözleşme imzalatmış.O günden bu güne kadar maaş ödemediler ve en son olarak 3 aylık maaşını elden verelim bankadan ödeyemeyiz çünkü sigortalı bildirmeyi unuttuk bizi mahkemeye verirsen ceza alırız demişler.3 aylık maaşını aldığın gibi sigortalı girişini yapalım ondan sonra bankaya yatırırız demişler.Kızım da 3 aylık maaşını elden aldı ama işten ayrılmak istiyor.Bizde diğer 3 aylık maaşınıda kurtarmak istiyoruz çünkü maaşı bir hayli yüksek.Birde firma deneme süresi için para ödemeyiz demişler bu kanunimidir.Bazı sorduğum arkadaşlar olmaz öyle şey deneme süresindede maaş ödemesi gerekir diyorlar.Vereceğiniz cevap bizim için çok önemli şimdiden çok teşekkürler ederim.
deneme süresi tazminatlarla ilgilidir.Bu sürede maaş vermek zorunda ve sigorta yapmak zorunda. Kanıtlayıcı belgelerle ve sözleşme ile hemen sgk ya dilekçe verin .
a WordPress rating system
cevabınız için teşekkür ederim ancak elimizde hiç kanıtlayıcı belge yok firmayı arayıp sizi mahkemeye verip çalıştığımız süreleri kanıtlayacak şahit getireceğiz desek korkup parayı verirlermi acaba.Çünkü aslında şahitte yok aslında çok var ama hepsi o firmada halen çalışıyor diye şahitlik yapmak istemezler.
Firma hakikaten dünyanın en büyük firmalarından biri hatta kızıma sen merak etme bu tamamıyle bir ihmal merak etme aile içi bir olay gibi kabul et filan demişler aslında şikayet edeceğiz diye korkuyorlar gibi geliyor bize.
işyerinin bulunduğu adrese bakan merkez müdürlüğüne sigortasız çalıştırıldığınız için
maliyeye (vergisini ödemediği için)
çalışma bölge müdürlüğüne maaşı vermediği için
dilekçe yazıp verin o zaman onlar sizin peşinizde gezer
a WordPress rating system
ben komşumun marketinde çalışmaktaydım ve sadece2 kişi kardeşi ve ben günlük 12 saat çalışıyorduk 7/24 açık olan bir market antalyada ve bana bugün yarın derken tam 14 ay geçti sigortamı yatırmadı ve son maaşımıda alamadım işten çıkardı çalışırken çıkmadan 20 gün önce ben doktora gittim ve sigortam olmadıgı için şikayet dilekçesi verdim sgk antalya müdürlügüne şimdi işten ayrılalı tam 3.5 ay oldu ne gelen var nede giden her kafadan biri bir şey söylüyor maaşımı alamadıgım için bölge çalışmaya gittim onlarda önce sgk müfettişleri gelsin o tutanak tutsun sonra biz maaşın için baş vurursun dediler direk gidersek inkar eder dediler müfettişleri bekliyorum bu halolmadıgı için işsizlik maaşıda alamıyorum avukata danıştım bütün faturalarda imzan var dedim site kamera kayıtları resimlerim oda çok iyi dedi ve başka bir avukatda o günlerini öder ve snada 12 bin lira ödeyecek dedi yani 12 milyara yakın para alırız dedi dogrumu acaba beni aydınlatırsanız çok memnun olurum saygılarımla
Bağlı bulunan sgk müdürlüğü veya merkez müdürlüğüne ilekçe vermediniz ise verin . vermiş iseniz telefon veya yazı ile sorun . Muhtemelen sgk denetmenleri inceleme yapacaktır.
a WordPress rating system
mrb.ben 2007 yılı ocak ayı itibariyle bir muhtarlıkta sekreterlik yapmaktayım.300 lira ile işe sigortasız işe başladım.şu anda maaşım 400 lira.2 gün önce maaşımı gene 400 lira verince zam istedim muhtardan.oda bana zam yapamayacağını işime gelmiyorsa iş bulmamı söyledi.bende 170 i arayarak şikayet ettim.müfettiş göndereceklerini söylediler.muhtar bana gönüllü çalışıyordu derim,ben iş sahibi değilim,birşey tutturamazsın dedi.benim o zamandan beri burda çalıştığıma şahit ptt ve emniyet memurları var.bu durumda benim ve muhtarın açısından sonuç ne olur? ayrıca başka yapmam gereken ne var? yardımcı olursanız sevinirim.teşekkürler.
Mine hanım
1-gönüllü çalışma diye bir şey yok muhtar uydurmuş
2-ücret vermez ise bile sigorta yapmak zorunda
3-muhtar sigortanızı yaptırmak zorunda .cezaları ödediği gibi birde asgari ücretin altında para verdiğinden dolayı ceza öder
4-hele birde bir kaç resmi evraka imza attıysanız tamamen şartlar sizin lehinize
a WordPress rating system
mrb her zaman kaldığım otel sigortasız işçi çalıştırıyor bunu hangi mercilere bildirebilirim çünkü o kişiler hakkını arayamıyor.zamanında bende birçok sigortasız işte çalışmak zorunda kaldığım için halden anlıyorum.
bulunduğunuz ilin sosyal güvenlik il mü
dürlüğüne yazın yada alo 170 e ihbar edin
a WordPress rating system
sigortasız işçi çalıştıranların sgk cezaları artırılmalı
a WordPress rating system
ben 3 aydan beri aynı yerde çalışmaktayım ama bunun hakkını nasıl alabilirim. yardımcı olurmsunuz.
sgk müdürlüğüne dilekçe yaz yahut alo 170 ihbar hattını kullanın
a WordPress rating system
ben 6 yıldan beri aynı yerde çalışmaktayım ama ilk girişde beni 8 ay sigortasız çalıştırdılar bunun hakkını nasıl alabilirim.
a WordPress rating system