işyerinde kalp krizi iş kazası sayılacak

İşyerinde kalp krizi geçirerek vefat eden bir kişi iş kazası geçirmiş sayılacak. SGK teftişlerinde işyerinde kalp krizi vakalarını iş kazası kabul ederek buna göre işlem yapacak.  Eskiden kalp krizinin harici bir olay sonucu oluşması araştırılıyordu. Şimdi herhangi bir şart aranmayacak. Peki bu ne değiştirecek . Kalp krizi geçiren işkazaları için Kanunun öngördüğü yardımlardan yararlanacak. Örneğin […]

Tebligatta sürelerin hesaplanması

Tebligatta sürelerin hesaplanması aşağıdaki şekilde olacaktır. Eğer gün verilmişse tebligatın alındığı tarihi saymayarak ertesi günden itibaren verilen gün parmak hesabı sayılacaktır. Örneğin ayın beşinde (5) aldığınız tebligat 15 gün süreli ise yın 6 sından başlayarak 20 sinde mesai bitiminde bitecektir.  Son gün tatile rastlarsa ilk iş günü mesai bitimine kadar süreniz devam edecektir. Ayın 20 […]

İsteğe bağlı sigortalılık 4-b Bağkur a tabi çalışmalar gibi değerlendirilecek

5510 sayılı Kanun ile isteğe bağlı sigortalılıkta da değişiklikler oldu.Eskiden Bağkur isteğe bağlı sigortalılığında Bağkur  ve SSK isteğe bağlı sigortalılıkta SSK mevzuatına tabi olunuyordu.Emeklilikte yine tabi olunan  mevzuat hükümleri geçerli idi. İsteğe bağlı sigorta ödeyenler 5510 sayılı Kanunun 4-b maddesi statüsünde (Eski Bağkurlular gibi ) değerlendirilecek  .Bu neyi değiştirir.Tabiki emekli olmak zorlaşacak.Bağkur daki emeklilik şartları […]

ssk sigorta emeklilik tablosu

SSK sigorta emeklilik tablosu :Tarihinde işe başladım , işe giriş tarihim başlangıcım işe girişim şu ne zaman emekli olurum kaç yaşında nasıl emekli olurum sorularını cevaplayacağız Erkekler için Tarihler başlangıç işe giriş ve işe başlama tarihidir .En alttaki tablo ise ödenmesi gereken prim çalışılması gereken yaş bulunmaktadır 08.09.1976 tarih ve öncesi işe giriş : yaşı […]

hizmet dökümü alma öğrenme

Hizmet dökümü ve  hizmet cetveli aynı şeydir. Görüntülediğiniz tablodan  gün sayısını  primlerinizi çalıştığınız iş yeri sicil numarasını toplam sigorta gün dökümünü ay be ay yatan prim günlerinizi görebilirsiniz. SGK şifresiz hizmet dökümünü kapatmıştır. E devlet kapısı üzerinden  buradan sorgulama yapınız. Açılan sayfada kimliğini şimdi doğrula  yeni gelen sayfada e-devlet şifresi ne basınız son gelen sayfada e-devlet şifresi ve […]

Genel Sağlık Sigortası Sorgulama GSS primi sorgulama

Genel Sağlık sigortası için ödenecek miktar 60,89 olmuştur. Genel sağlık sigortası primi ne kadar ödeyeceğim?  GSS sorgulama  buradan yapınız. Ne kadar prim ödeyeceksiniz prim yükümlülüğünüz varmı hepsini verilen bu sayfadan öğrenebilirsiniz .GSS Yeşil kart yerine getirilmiş bir uygulamadır. Genel Sağlık Sigortası sorgulama ekranından durumunuzu öğrenebilirsiniz. genel sağlık sigortası primi aylık ne kadar ödenir. Artık gelir seviyesine […]

istirahatli veya ücretsiz izinli olan işçiye yapılan ücret dışı ödemelerin bildirimi

Sigortalı işçi istirahatli veya ücretsiz izinde iken ücret dışı yapılan ödemelerin bildirimi nasıl olacaktır ? Bilindiği gibi işçi istirahatli iken ücret ödenmeyebilir ücretsiz izinli iken zaten ödeme yapılmamaktadır. Bu durumda günler 0 (sıfır) olarak görülecektir. fakat bu kişilere ücret dışında ikramiye prim yakacak yardımı gibi ücret dışında ödeme yapılırsa sgk ya bildirim nasıl yapılacaktır?  İşçi çalışmadığı […]

ssk bağkur istirahat parası sorgulama rapor parası öğrenme

Bu yazımızda sgk ssk bağkur istirahat parası  rapor parası sorgulama anlatılacak  istirahat param rapor param hastalık param  yatmışmı öğrenmek istiyorum şeklinde istekleriniz için yol gösterilecektir.  ssk parası doğum işkazası hastalık dolayısı ile alınan raporlar dolayısı ile verilmektedir. E-devlet şifresi istirahat parası sorgulama SSK istirahat parası SSK 4 A istirahat Görme Bağkur istirahat parası BAĞKUR 4 […]

Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Ücretler

Bayram ve tatillerde çalışma ve  mesai ücretleri hakkında bilgi verelim . Tatilde çalışan ve çalışmayan işçilerin  ücretleri hakkında notlarımızı ve mevzuatı yazalım Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde  çalışmayan işçilere tam ücret ödenir.Çalışanlara ise artı olarak bir gün ücret daha ödenir.Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile  kararlaştırılmadığı sürece bayramda ve tatilde  işçinin çalıştırılabilmesi için […]