istirahatli işçi işten çıkarılabilirmi

İstirahatli işçi istirahat süresinde veya raporlu iken işten çıkartılabilir fakat şartları vardır.İşten çıkartılma için sağlık sebeplerinin gerekçe gösterilebilmesi için işçinin rapor süresi ihbar süresi + 6 hafta  olması gerekir.

6 aya kadar çalışmış olan 2 hafta + 6 hafta = 8 hafta

1,5 yıla kadar çalışmış işçi  4 + 6

üç yıla kadar çalışmış 6 + 6 =12

3 yıldan fazla çalışmış olan 8 + 6 = 14 hafta istirahatli kalırsa

tazminat verilerek işten çıkartılabilir.Raporlu hastanın işten çıkarılması nasıl olur.

2 thoughts on “istirahatli işçi işten çıkarılabilirmi

  1. raporluyken işten çikartıldım hıç bir hakkımı ödemedıler ne yapmalıyım yaklaşik 5.5 yıldır çalışanım ve 5 ayda raporum vardı

  2. raporlu iken işveren çıkışımı yaparsa nereye şikayet edeceğim tazminat hakkım varmı ne yapmam lazım

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir