Ocak 16th, 2012 
adminYazımızda SGK dan ssk dan bağkurdan sigortadan alınan doğum parası hakkında bilgiler bulunmaktadır. Memurlara doğum yardımı Aylık katsayı x Gösterge katsayı (0,066187 X 2500 )= 2012 ocak 165,47 TL . SSK lılara doğum yardımı yoktur. Fakat geçici işgöremezlik ödeneği verilir Halk dilinde Doğum parası yada analık parası doğum yapan bayanlara doğumdan önce ve sonra verilen geçici işgöremezlik ödeneğidir. Doğumdan önceki ve sonraki 8 haftalık süre içinde verilir .Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftaya 2 hafta daha eklenerek 10 haftalık süre için verilir . Doğum parasının şartları İstirahat başladığında sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması doğumdan önceki bir yıllık sürede 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması istirahatli sürede işyerinde çalışılmaması ve doğum olayının gerçekleşmesidir.Peki ne kadar doğum parasının miktarı ve tutarı nedir.
Geçici iş göremezlik ödeneklerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç doğumun olduğu tarihten, önceki on iki aydaki son üç ay içinde 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanacaktır. Sigortalılara hesaplanacak günlük kazancının yatarak tedavilerde yarısı, ayaktan tedavilerde ise 2/3’ ü üzerinden hesap edilerek geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.
Doğum parası hesaplama form sayfasını doldurarak ne kadar doğum parası alacağınızı hesaplayın
emzirme ödeneği için http://www.calismadunyasi.com/emzirme-odenegi sayfasını okuyunuz.
çocuk yardımı için http://www.calismadunyasi.com/cocuk-yardimi sayfasını okuyunuz
doğum parası sorgulama için bu sayfayı ziyaret ediniz.e-devlet sayfasıdır.E devlet şifresi ile yatan doğum geçici işgöremezlik ödeneği ve doğum istirahati sayfasını görebilirsiniz
Aşağıda sgk dan alınan doğum parası ve analık halinde alınacak geçici işgöremezlik ödeneği ile ilgili geniş açıklama bulunmaktadır.
Analık halinde geçici işgöremezlik ödeneği (kanun deyimi 5510 sayılı Kanunu ifade eder ) :
Kanunun 16 ncı maddesinin ikinci fıkrası ile Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile (b) bendinin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalılar ile 5 inci maddesinin (a) ve (g) bendi kapsamındaki sigortalı kadına, analık hallerine bağlı olarak günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir. Geçici iş göremezlik ödeneği hekimin vereceği istirahata bağlı olarak doğumdan önceki ve sonraki 8 haftalık sürede, çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için ödenecektir. Sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine çalışılan süre eklenecektir. Bu sürelerin eklenebilmesi için doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmasının uygun olduğuna dair sağlık raporu yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularınca düzenlenecektir.
Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;
a- İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
b- Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
c- Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,
ç- Doğum olayının gerçekleşmiş olması,
gerekmektedir.
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadına analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği ödenirken genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödendiğinin kontrolleri yapılacaktır.
Kanunun 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan “sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde,” ibaresi “sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde,” şeklinde değiştirilmiştir.
Buna göre, doğum öncesi 8 (7×8=56 gün) veya çoğul gebelik halinde 10 (7×10=70 gün) haftalık istirahata ayrılan veya 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan ancak daha önce erken doğum yapan kadın sigortalıya doğum yapacağı tarihten önce (erken doğum nedeniyle) kullanamadığı günler doğum sonuna ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
Örnek: Doğumuna 8 veya çoğul gebelikte 10 hafta kaldığı ya da 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan kadın sigortalının erken doğum nedeniyle kullanamadığı doğum öncesine ait günleri doğum sonuna ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
09/03/2011 tarihinde doğum öncesi gebelik istirahatına ayrılan ve doğumuna 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan ancak 19/03/2011 tarihinde erken doğum yapan kadın sigortalının doğum öncesi işyerinde çalıştığı 09/03/2011-18/03/2011 tarihleri arasına ait 10 günlük süre ile erken doğum nedeniyle kullanamadığı 19/03/2011–04/05/2011 tarihleri arası 46 günlük (10+46 gün) gebelik istirahatı doğum sonrasına ait 56 günlük doğum sonu istirahatına ilave edilerek (56+10+46=112) geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi gerekmektedir.
Ayrıca, doğumuna 8 hafta veya çoğul gebelikte 10 hafta kaldığı ve 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor almaksızın doğum öncesi 8 hafta veya çoğul gebelik halinde 10 hafta kaldığı için istirahata ayrılan ve daha önce erken doğum yapan kadın sigortalıya doğum yapacağı tarihten önce erken doğum yapması nedeniyle kullanamadığı günler doğum sonuna ilave edilerek geçici iş göremezlik ödenekleri ödenecektir.
Örnek: 10/03/2011 tarihinde doğum öncesi 8 hafta veya çoğul gebelik halinde 10 hafta kaldığı için istirahata ayrılan ve 20/03/2011 tarihinde erken doğum yapan kadın sigortalının erken doğum nedeniyle kullanamadığı 46 günün veya çoğul gebelik hali nedeniyle 60 günün doğum sonuna ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneklerinin ödenmesi gerekmektedir. Ancak 10/03/2011-20/03/2011 tarihleri arasında hekimden onay almaksızın analık döneminde işyerinde çalıştığı için söz konusu dönemde sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.
Doğuma üç hafta kalıncaya kadar işyerinde çalışabileceğine dair raporu almadan işyerinde çalışmaya devam eden, ancak doğum yaptıktan sonra erken doğum yaptığı anlaşılan kadın sigortalıya erken doğum nedeniyle kullanamadığı günlere ait geçici iş göremezlik ödeneği doğum sonrası çalışmadığı günlere ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
Örnek: Doğum öncesi gebelik iznine ayrılmadan işyerinde çalışmaya devam eden kadın sigortalının 01/03/2011 tarihinde doğum yapması halinde, doğum raporuna doğumun 30 gün erken olduğu, normal doğum tarihinin 31/03/2011 olduğunun belirtmesi durumunda, sigortalının 01/03/2011-30/3/2011 tarihleri arasında erken doğum nedeniyle kullanamadığı 30 günün doğum sonu 56 günlük istirahatına ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi gerekmektedir.
25/02/2011 tarihinden itibaren, 56 gün veya çoğul gebelik halinde 70 günlük gebelik iznine ayrılan ancak, erken doğum yapan kadın sigortalıların doğum öncesi ve sonrası sürelerinin toplam 112 günü veya çoğul gebelik halinde toplam 126 günü geçmemek şartıyla erken doğum nedeniyle kullanamadıkları sürelerin doğum sonrasına ilave edilmesi gerekmektedir.
4-Örnek: 25.02.2011 tarihinde 56 günlük doğum öncesi istirahatına ayrılan ve doğum öncesi 33 günlük istirahatını kullanarak 30.03.2011 tarihinde erken doğum yapan kadın sigortalıya kullanamadığı (25.02.2011-22.04.2011 tarihleri arası) 23 günlük istirahatının 56 günlük doğum sonu istirahatına ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi gerekmektedir.
Doğum öncesi istirahata ayrılan, ancak doğumu 56 veya 70 günden sonra olan sigortalılara 8 hafta (56 gün) veya 10 haftadan (70 gün) fazla gebelik geçici iş göremezlik ödeneği ödenemeyeceğinden, aşan süre hastalık sigortası kapsamında değerlendirilecektir.
Örnek: 01/03/2011 tarihinde doğum öncesi istirahatına ayrılan sigortalı 03/05/2011 tarihinde doğum yaparsa, 01/03/2011-07/0/2011 tarihleri arasındaki süre hastalık sigortası, 08/03/2011-02/05/2011 tarihleri arasındaki süre ise analık sigortası kolundan değerlendirilecektir.
Sigortalı kadının hekim raporuna istinaden çalıştığının ve doğum öncesi izninin başlama tarihinin tespiti için düzenlenecek raporda “Gebelik normal/çoğul gebeliktir. Doğuma… hafta kalmıştır. Sağlık durumu, doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışmasına uygundur.” ifadelerine yer verilecek ve mutlaka rapora düzenlenme tarihi ile poliklinik protokol numarası yazılacaktır. Bu duruma göre, raporun düzenlenme tarihi, doğum öncesi izninin (8 veya 10 haftanın) başlama tarihi olarak kabul edilecektir.
Örnek: Doğumuna 8 veya çoğul gebelikte 10 hafta kaldığı ve 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan kadın sigortalıya doğumuna 3 hafta kaldığına dair alacağı rapora istinaden işyerinde çalıştığı 35 gün doğum sonuna ilave edilerek doğum sonu iş göremezlik ödeneği 91 gün olarak, çoğul gebelikte ise (ikiz vb.) 49 gün doğum sonuna ilave edilerek doğum sonrası 105 gün üzerinden geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
Doğumuna 8 hafta kaldığı ve 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan sigortalı kadın, üç haftadan önce doğum yaparsa işyerinde çalışmadığı süre kadar gebelik geçici iş göremezlik ödeneği ödenip rapor tarihi ile iş göremezlik ödeneğinin başladığı tarih arasındaki süre doğum sonrası istirahat süresine ilave edilir.
Örnek: 01/03/2011 tarihinde yapılan muayenesi sonucunda doğumuna 8 hafta kaldığı ve 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan ve 05/04/2011 tarihinden itibaren işyerinde çalışmayan sigortalı kadın 11/04/2011 tarihinde doğum yaparsa, sigortalıya 05/04/2011-10/04/2011 tarihleri arası için gebelik geçici iş göremezlik ödeneği ödenecek, hekim raporuna istinaden işyerinde çalıştığı 01/03/2011 ile 05/04/2011 (dahil) tarihleri arasındaki süre (35 gün) ile erken doğum nedeni ile kullanılamayan (15 gün) doğum sonu istirahat süresine ilave edilecektir.
Doğumuna 8 hafta kaldığı ve 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan sigortalı kadın üç haftadan daha uzun bir süre sonra doğum yaparsa işyerinde çalışmadığı gün kadar gebelik geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Sigortalı kadına 56, çoğul gebelikte 70 günden fazla gebelik geçici iş göremezlik ödeneği ödenemeyeceğinden, 56 veya 70 günden, ödenen gebelik geçici iş göremezlik süresi düşülerek kalan süre doğum sonrası istirahat süresine ilave edilir.
Örnek: 01/03/2011 tarihinde yapılan muayenesi sonucunda doğumuna 8 hafta kaldığı ve 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan 05/04/2011 tarihinden itibaren işyerinde çalışmayan sigortalı kadın 01/05/2011 tarihinde doğum yaparsa, kendisine 05/04/2011- 31/04/2011 tarihleri arası için 26 gün gebelik geçici iş göremezlik ödeneği ödenecek ve 56-26=30 gün çoğul gebelikte 70-26=44 gün doğum sonu istirahat süresine ilave edilecektir.
Geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için gerekli prim ödeme gün sayısı bulunmayan ve doğum öncesi istirahatına ayrıldığı tarih ile doğum yaptığı tarih arasında işyerinde çalışmadığı sürelerde, işverence (toplu iş sözleşmesi, işyeri yönetmeliği hükümleri vb. nedenlerle) ücretleri verilerek sigorta primleri de Kuruma ödenen kadın sigortalılar bakımından, Kurumca geçici iş göremezlik ödeneği verilecek süre aynı zamanda sigorta primi bildirilmiş süre ile çakışamayacağından bu devredeki sigorta primi bildirilmiş günlerin, yaptığı doğum nedeniyle, geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi için gereken 90 gün hesabında dikkate alınması mümkün bulunmamaktadır.
Örnek: 22/03/2011 tarihinde doğum öncesi istirahatına ayrılarak 17/05/2011 tarihinde doğum yapan ve doğum yaptığı tarihten önceki bir yıl içinde (17/05/2010-16/05/2011 tarihleri arasında ) kendisi için 89 gün analık sigortası primi ödenmiş olan sigortalı kadının, doğum istirahatine ayrıldığı 22/03/2011 tarihi ile doğum yaptığı 17/05/2011 tarihi arasında işyerinde çalışmadığı süre için, toplu iş sözleşmesi gereğince işverence ücretleri, dolayısı ile sigorta primleri ödenmesi halinde, sigortalı kadına analık geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi mümkün değildir.
Doğumdan önce gebelik istirahatının başladığı tarihte sigortalılık niteliği devam etmekte olan kadının 90 günlük kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartını yerine getirdiğinin tespiti halinde, gebelik istirahat süresi içinde herhangi bir sebeple hizmet akdi sona ermiş olsa dahi kendisine doğum öncesi ve doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneğinin verilmesi gerekmektedir.
yazının içeriği doğum parası hamilelik parası hamilelik ödeneği doğum ödeneği ne kadar
loading...
loading...
Posted in
Mrb ben 14 haftalık hamileyim ve özel bir şirkete çalışıyorum 2 yıldır.Doğum parasını yatan sgk prim üzerinden mi hesaplamamız gerekli benim benim brüt maaş üzerinden mi hesaplamak gerekli yoksa aldığımız net maaşın kaçte kaçını doğum parası olarak alıyoruz.Bu konuda bilgi verirmisiniz.
Brüt maaş üzerinden 2/3 ü . (ayakta tedavi ) Yani hastanede yatmıyorsanız. Biraz daha ayrıntılar var . Örneğin prim ikramiyelerin %50 si de eklenir gibi
loading...
merhaba doğum parası doğum yaptıktan sonra ne zaman alınıyor ve hepsi birden mi alınıyo? Birde 1/2 simi yoksa 3/2 simi orasını anlayamadım açıklarsanız sevinirim.
doğumdan önce ve sonraki sürelerde her ay için brüt maaşın 2/3 ü .yatarak tedavide yani hastanede kalırsanız. 1/2 si .Bir defalık alınan süt parasıdır.
loading...
03-15-2012 Tarihinde doğum raporu formunu doldurdum ve teslim ettim ne zaman para hesabıma geçecek.bana 10 gün denildi fakat 30 gün oldu hala yatmadı.
Bu konuda sgk il veya merkez müdürlüğü nün hızı önemli
loading...
Eşim SSK’lı değil, çalışmıyor ve benim SSK üzerinden yararlanıyor ve 4 aylık hamile. Acaba doğum parasından yararlanabiliyormuyum.
Sadece süt parası alırsınız
loading...
Ben 27 haftalık hamileyim. 1.5 ay önce hamileliğimden kaynaklanan sıkıntılar nedeni ile işten ayrılmak durumunda kaldım. Bilgi almak istediğim konu ise baba üzerinden alınan analık parası ile ilgili. Bir bilgisi olan var ise bilgisinin paylaşmasını rica ederim.
Teşekkürler,
loading...
asgari ücretle çalışıyorum,ama doğumumu sgk anlaşması olmayan özel bir hastanede yapmayı planlıyorum,,buna rağmen doğum parası alabilirmiyim,,ayrıca 22 haftalık hamileyim doğum parası için en geç ne zaman başvuruda bulunmam gerekiyor? şimdiden teşekkür ediyorum…
doğum yaptığınız hastane farketmez .çalışmadığınız sürelere göre alacağınız işgöremezlik yazıdadır.rapor aldığınızda sigortalılık niteliğini yitirmemiş olacaksınız.
loading...
Eşim 1 ay önce doğum yaptı ama kanun değişmiş hemen alınamıyormuş;
Bilgi lütfen.
loading...
meraba size sorum dogumparam neden az bi miktarı yatmış hesabıma neden hepsi birden yatmıyo nütfen cevap
loading...
sevinç hanım paranızın geri kalanını işte çalışıyosanız iş başı yaptıktan sonra bağlı olduğunuz sgk nın rapor işleri bölümüne gidip açık olan iş görmezlik (doğum rporunuzu)kapattırdıktan sonra alacaksınız
loading...
eşim havaalanında part time çalışıyor.doğum iznine ayrıldı doğum yaptı bu süre zarfında şirket maaş yatırdı 432 lira 4 ay boyunca sskdan paranı alınca dekontla bize getirecen dedi parayı.şimdi postaneye gittik baktık para yatmış 4090 tı yüksek geldi bana sonuçta parttime ve 4 ay boyunca şirketin yatırdığı para 432*4=1728 tl ediyor fazladan 2362 tl var ben bu parayı komple şirkete mi verecem diyor şimdi?acaba devletin ekstra bi yardımı mı var bu para içinde?bilgilendirirseniz sevinirim?bu paranın tamamı şirketinmi olması gerekiyor?neden fazladan oo para şirkete gitsin?madem bukadar para yatacaktı bana raporlu olduğum sürece para 432 tl yatırmasalardı ben idare ederdim ve bu 4090 tl benim olurdu ve aylık maaşım 1022,5 tlye gelirdi yoksa şirketin devleti dolandırma politikasımı bu lütfen acilen yardımcı olurmusunuz çünki şirket acilen parayı istiyor bizde emin olmadan parayı vermek istemiyoruz
)
loading...
slm.ben şuan 4 aylık hamileyim ve 6.ayda izne ayrılmayı düşünüyorum sgk lıyım 6.ayda doğum iznine ayrılırsam işsizlik ödeneği alabilirmiyim hamileliyim sorumlu geçiyor cevaplandırırsanız sevinirim
loading...
6 ncı ayda dr.unuz rapor verirse alırsın istirahatini doğum parandada sıkıntı olmaz alırsın mutlaka
loading...
merhaba benim sorum şu: doğum istirahatine ayrılmak istenen kişinin istirahat tarihinden hemen önceki 90 günlük sigortalılık halinemi bakılıyor. yani doğum istirahatinden 50-60 gün önce işe başlasak ama daha öncesinde sigortalılık durumu varsa… yada şöyle söyleyeyim hamilelik başlangıcında iş çıkışı yapılmış 6.yada 7. ayda tekrar dönüş yapılmışsa bu istirahat ve doğum parası hakkı olurmu…
loading...
slm eşim halk eğitimde öğretmen yanlız kadrolu değil ve hamile 3 senedir ssk sı var izin alırsa maşını alırmı 3 ay alacak iznini nasıl alacak bir bilgi alırsa memnun oluruz.
yazıdaki sürelere göre istirahat raporu alsın maaş alamasada işgöremezlik ödeneği alır.
loading...
maaş alamaz ama 3 ay söre ile iş görememezlik parası alır
loading...
slm eşim hamile doğum yapacak şu ana kadar ssk devam ediyor doğum yaptıktan sonra çalışmak istemiyor doğum rapor parasını alabilirmiyiz rapor bittikten sonra çalışmasa
irfan bey yazıyı okuyunuz .Çok açık .sonra çalışıp çalışmaması önemli değil. alabilirsiniz tabiki
loading...
sgk lı çalışanım eşim bir ay önce özel bir hastahanede sezeryanla doğum yaptı 750 tl ödeme yaptım sgk ödeme yaparmı
loading...
tabiki hayır sgk sadece analık parası diye bi ücret öder oda eşin sgk ona degilse sana 89 tl öder devlet
loading...
tesekürler demek istiyorum ilk olarak kolay bi sekilde dogum sonrası ücret hesaplamamı yaptım yalnız tek sorum olacak üreti 2 parca seklinde mi aliyoruz yarım yarım? tekrardan tesekkürlerr
loading...
ben doğum sonrası iş yerimden 6 ay ücretsiz izin aldım mart ayında iznim bitiyor ancak çalışamam çünkü bebeğimde süt alerjisi var(değerler yüksek) özel mamayla besleniyor(raporlu) mamasını ssk karşılıyor yani bebeğimin beslenme sorunu var bu gibi durumlarda iş yerinden tazminat alabilirmiyim?
maalesef alamazsınız
loading...
özel okulöncesi kurumda idareciyim doğum raporu süremin bitiminde kendi isteğimle istifa edersem işyerimden tazminat alabilir miyim
maalesef alamazsınız
loading...
mrb 4,5 aydan beri çalışıyorum ve 128 günlük sigortalıyım ben bugun doğum iznine ayrıldım dogum parasını alabilirmiyim
90 gününüz var yararlanabilirsiniz
loading...
merhaba,
ben suan calıstıgım isyerinde halen 14aydır sigortalıyım ve 7 aylık hamileyim. 17subatta 32 haftamı dolduracagım. isin sartlarından ötürü isten cıkarılmam icin ibranamemi imzaladım, son is günüm 20subat. analık sigortası primi diye ayrı bir prim mi ödemem gerekiyor? dogum parası alabilmem icin nasıl ve nereye basvurmam gerekli?
işten çıkarıldıktan sonra 10 gün ekleyin .Bu tarih sigortalılık niteliğinin bittiği tarihtir.Bu tarih içinde doğum istirahati alırsanız ödenekten yararlanabilirsiniz.
loading...
hesaplama yaptım fakat hangısını baz alacagımı çözemedm ayaktan olan mı ? benım için hesaplama yaparmısınız
bürüt 2970 122 gün izn
loading...
çalışan sigortalıyım doğumdan önce 3 ay sigortam başladı ben doğum parası alabilirmiyim
doğumdan öncemi rapordan öncemi.
loading...
slm.son iki ay içinde en az 9 gün çalışmak olmak gerekliymiş bu doğru mu.sırf bu yüzden paramı alamadım
son bir yıl içinde doksan gün ve rapor alım sırasında sigortalılık niteliğinin yitirilmemiş olması gerekiyor
loading...
eşim şuanda 3 aylık hamile şuanda sigortası başlasa 4 ay sigortalı çalışsa doğum parasından yararlanabilir mi ? acaba yardımcı olabilir nmisiniz ?
rapor öncesi 90 gün yeterli
loading...
30 haftalık hamileyim ve resmi nikahım yok.32. haftada işten ayrılıcam.merak ettiğim bu doğum parasını almak için resmi nikah şartı aranıyor mu.açıklarsanız çok sevinirim
loading...
merhaba
doğum öncesi(8 hafta)rapora ayrıldım fakat doğum 15 gün önce gerçekleşti kullanamadığım 15 günü nasıl doğum sonrasına geçirebilirim?
loading...
iyi akşamlar bilginize ihtiyacım var yardımcı olursanız sevinirim benim bagkura borcum var şuanda sigortam yatıyor dogum parası alabilmem için borcumun bulunmamasımı gerekiyor taksitlendirsem bu parayı alabilirmiyim bilgi verirseniz çok sevinirim
loading...
öğretmenler doğum parası(geçici iş göremezlik parası alabilir mi) 3 yıllık öğretmenim ve 23 haftalık hamileyim
kamuda öğretmenseniz zaten maaşınızı alıyorsunuz. Özel sektörde öğretmenseniz alabilirsiniz.
loading...
selam eşim 6 ay önce işe başladı şu anda 1 aylık hamile bi sorun olmazsa hamilelik döneminde 7 veya 8 aylara kadar çalışmayı düşünüyor daha sonrada işten ayrılmayı işten ayrıldıktan sonra sigortası kesilcek doğum parası alabilirmiyiz teşekkürler
doğum istirahatinde sigortalılık niteliğini yitirmesin yeter.
loading...
mrb 5 mayıs 2011 yılında ssk mufettıs raporu ıcın basvuru yaptım 1 aralık oldu halen mufettıs gelmedı sskya gıttıgımde basvurun eskı ankaradn mufettısın gelecegını soyluyorlar hızlandırmak ıcın ne yapmalıyım tskkrlr
ne için başvurdunuz.
loading...
05.08.2011 de evlilik tazminatımı alıp işten ayrıldım. 17.09.2011 de doğum yaptım. Doğum parası alabilir miyim?
05.08.2011 de istirahatli olmanız gerekiyordu.Doğumdan 6 hafta önce. Doğum işgöremezlik ödeneği alıyorsanız devam eder .
loading...
memur olarak çalışıyorum.01.08.2011 tarihinde doğum yaptım.doğum öncesi 8 haftalık iznimi aldım. doğum sonrası 8 haftalık iznimde 30 ekimde bitti bebeğim şuan 4 aylık doğum parasını alabilir miyim ? alabileceksem eğer hangi evraklar gerekli?cevaplarsanız çok sevinirim teşekkürler
loading...
bu doğum parası ne zaman çıktı bende yeni ögrendim arti en hanimlara bunlardan yararlanabilirler mi?
ilginiz için şimdden tşkLer
loading...
Doğum parası hesaplama form sayfasnıı örnek olarak eklerseniz daha yararlı olur düşüncesindeyim.
loading...
Analık Geçici İşgörmezlik Ödeneği sadece SSK ve Emekli Sandığı çalışanlarına mı ödeniyor? Ben özel bir sandığa bağlıyım(Tekaüt Sandığı) bu ödenekten alabiliyor muyum?
loading...
işten çıkarılmadan önce rapor alsam en fazla ne kadar alabilrim.
loading...
2011ocak da işverence sigortaya başladım.hamile oldugumu muhasebe öğrenince 2012 ocak da çıkışımı yapacaklar şu an 7haftalık hamileyim.yani temmuzda dogumum olacak nasip olursa.doğum parası alabilirmiyim?nekadar alırım?
2012 temmuzda geriye doğru 1 yıl içinde 90 gününüz olmalı bu tamam. ama doğum istirahatinin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin yitmemesi gerekir.(nitelik işten ayrıldıktan sonra 10 gün içinde biter.) yani istirahatten önce sigortalı olmanız gerekir.şimdi işten ayrılırsanız ve herhangi bir işe girmezseniz doğum ödeneği alamazsınız.
loading...
eşim 4 yıldır özel bir şirkette çalışıyor ağustos 2011 de evlilik dolayısıyla isten ayrıldı.kasım 01 de başka bir iş yerinde işe başladı şubat ayı içerisinde de doğum yapacak.eşim doğum yardımı alabilirmi.
loading...
doğumdan önceki 1 yıl geri gidin 90 gününüz varsa doğum ödeneği alabilirsiniz
loading...
Mrb yeni doğum yaptım sıgortadan ne kadar alıcagımı nasıl hesaplıyabılırım.örnekle açıklarsanız sevınırım yada şöyle diyelım sigorta hizmet dökümümde aylık 1.242 tl yatıyor sigortada primine göremi yatırılır para, yoksa aylık aldığım maaş tutarına göremi.aylık 1.000 tl maaş alıyorum ne kadar doğum parası(analık)alırım…ilginize şimdiden teşekkür ederim.ayrıca siteniz çok güzel kaç gündür aradığım sıgorta numarasını bu sıte sayesınde rahatca buldum
aysun hanım http://www.calismadunyasi.com/dogum-parasi-ne-kadar-alirim.html sayfasından hesaplayabilirsiniz
loading...
Ben su an fabrıkada calıyorum ama Aralık ayında tazmınatımı almak ıcın nıkah cıkısı yapıcam ve sehır ıcınde bır lokantada calısıcam sıgortam hemen baslıycak.Dogumum Hazıran ayında olucak benım.120 gunluk calısmıslık gerekıyormus bu sartlar altında ben dogum parası alabılırmıyım ve kıme bas vurmam gerekıyor dogumdan once nasıl bır prosedür gereklı
loading...
(*_*) yeterince açık deil (*_*)
loading...
program ekleyeceğim..daha açık olacak
loading...
doğum parası almak için hangi belgeler gerekli nereden alabılırız ve tam olarak ne kadr oldugunu yazarsanız sevınırım
loading...
17.06.2011 tarihli genelgeden alıntıdır.
umarım istediğiniz bilgiler vardır
6. ANALIK SİGORTASI
6.1. Analık halinin tanımı
Kanunun 15 inci maddesinin ikinci fıkrasında, analık hali, sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık hali ile ilgili rahatsızlık ve özürlülük halleri olarak tanımlanmıştır.
6.2. Kapsam, sağlanan haklar ve yararlanma şartları
6.2.1. Geçici iş göremezlik ödeneği
Kanunun 16 ncı maddesinin ikinci fıkrası ile Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile (b) bendinin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalılar ile 5 inci maddesinin (a) ve (g) bendi kapsamındaki sigortalı kadına, analık hallerine bağlı olarak günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir. Geçici iş göremezlik ödeneği hekimin vereceği istirahata bağlı olarak doğumdan önceki ve sonraki 8 haftalık sürede, çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için ödenecektir. Sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine çalışılan süre eklenecektir. Bu sürelerin eklenebilmesi için doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmasının uygun olduğuna dair sağlık raporu yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularınca düzenlenecektir.
Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;
a- İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
b- Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
c- Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,
ç- Doğum olayının gerçekleşmiş olması,
gerekmektedir.
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadına analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği ödenirken genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödendiğinin kontrolleri yapılacaktır.
Kanunun 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan “sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde,” ibaresi “sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde,” şeklinde değiştirilmiştir.
Buna göre, doğum öncesi 8 (7×8=56 gün) veya çoğul gebelik halinde 10 (7×10=70 gün) haftalık istirahata ayrılan veya 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan ancak daha önce erken doğum yapan kadın sigortalıya doğum yapacağı tarihten önce (erken doğum nedeniyle) kullanamadığı günler doğum sonuna ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
loading...
merhabalar
doğum parası almakiçin gerekli olan pirim sayısı bir yıl içerisinde 90 gün mü yoksa 120 günmü….
90 gün
loading...
Kızım 3 yaşını doldurdu bugün ve ben doğum parası ve emzirme ödeneği olduğunu yeni öğrendim kimse bana söylememişti. Hala alabilir miyim?
loading...
ben doğum iznine ayrildiktan sonra muhasebeci ben sikortadan düşürmüş ben dom parasi alamiyomuyüm
doğum parası alabilirsiniz.
loading...
Doğum öncesi 1 yıl içerisinde 90 gün prim ödediyseniz hem doğum parası alabilirsiniz, hem de işyerinizden tazminatlarınızın tamamını… Ayrıca işe iade davası açarak (aldığınız tazminatı geri vermek koşulu ile) işinizi de geri alabilirsiniz. İşveren sizi geri almak istemezse brüt maaşınızın 6 ile 10 katına kadar tazminat ödemek zorunda kalır.
loading...
Ben 18 nisan 2011 tarihinde 26 haftalık hamile iken erken doğum(prematüre) yaptım.. yeni kanuna göre ve yukarıda verilen bilgilere göre benim doğum öncesi iznimi kullanmam ve parasını da alabilmem gerekirdi. SGK Yalova İl Müdürlüğü erken doğum iznini hak etmediğimi kanunun 26 haftalık doğum yapanları kapsamadığını söylüyor oysa ki bu kanunun özellikle erken doğum yapanlar için çıkartıldığını biliyorum ben.. Yalova SGK ya haklılığımı nasıl ispatlayabilirm. Kanun maddelerini göstersem de onlar anlamak istemiyorlar.. Ben 26 haftalık doğum yaptığım için gerçekten faydalanamaz mıyım? yardımınızı rica ediyorum..sevgiler.
loading...
özlem hanım merhaba.öncelikle geçmiş olsun. bende 26 haftalık doğum yaptım. benim bebeklerim ikizdi ve malesef ikiside karnımda ölmüş. bu nedenle acilen amelyatla alındılar.torba yasa değişti diye erken doğum yaptığım için doğum öncesi kullanamadığım izinlerimi de rapora eklemiş sgk, şimdi de sadece 56 günlük kısmının ödemesini yapacağız deyip duruyorlar. rapor parasında bende sorun yaşıyorum. ödeme yapmıyorlar. dilekçe yazdım. özellikle 6 aylık doğum yapan çok kadın var, onlara nasıl bir yöntem uygulanıyor bu işgörmezlik raporunda diye birçok şey sordum. cevap bekliyorum. siz bir sonuca ulaşabildiniz mi? rica etsem beni de bilgilendirir misiniz? bunların yaptıkları saçma hatalar yüzünden çok büyük zarara uğradım.çünkü şirketim bu parayı benden istiyor.
loading...
banada asgari ücretle ssk lı olduğum için 1700 kadar doğum parası ve doğum sonrası her ay 20 tl ala bıleceğim soylendi
loading...
çalışana verilecek işgöremezlik ödeneği doğum parası olarak algılanıyor.süt parası ve asgari geçim indiriminde artış olur.
loading...
Merhaba Ben hamileliğimiz 28 Haftasında kızımı dünyaya getirdim.
Doğum 17 Mart tarihinde gerçekleşti.Torba yasasına istinaden 17 Mart 12 Mayıs arası Doğum sonu raporuna ek olarak 12 Mayıs 7 Temmuz arasınada Doğum öncesi için ikinci bir rapor aldım.
Ancak SGK bana Kanunda 32 Hafta itibari ile gerçekleşen doğumları içermesi gibi bir sebeble Doğum öncesi raporumu ödeyemeyeceğini belirtti.
Konu ile ilgili ne yapabilirm.
yazıyı okuyunuz http://www.calismadunyasi.com/dogum-parasi-nedir-dogum-parasi-ne-kadardir-sartlari-dogum-parasi-nasil-hesaplanir-dogum-parasi-icin-gerekli-evraklar
Teşekkürler.
loading...
doğum parası 2011 için ne kadar anlamadım
loading...
doğum parası iki parça halindemi alınıyor
loading...
doğum raporu aslı vizite kağıdı gerekli
loading...
merhaba,
Eşim doğum izni için 06.06.2011 tarihinde ayrıldı.27.06.2011 tarihinde doktor kontrolune gittiğimizde rapor 07.07.2011 tarihine uzatıldı ve 05.07.2011 tarihinde dağum gerçekleştive 05.07.2011 tarihi itibsriyle rapor yazıldı.İşyerinden muhasebeci arkadaş önceki rapor tarihinden önce doğm yapmış ve dolayısıyla rapor cakışması olabilir diye bişeyler anlattı fakat anlamadım .izin sonrası rapor parası alırken sorun cıkarmı???
İlginize teşekkürler
loading...
doğum raporu çocuğunuzun nüfus cüzdanı fotokopisi ve dilekçeniz
loading...
doğum parası almak için gerekli evraklar nelerdir
loading...
Doğum parası sorgulamasını nereden yapacağız
loading...