Gün :5 Mayıs 2011

Turizm sektöründe çalışan yabancı işçilerden istenilen belgeler

Malum Ülkemiz Turizm ülkesi.  Bu nedenle ülkemizde fazla sayıda yabancı uyruklu kişi turizm sektöründe istihdam edilmektedir.Bu ne denle Türkiyede Turizm sektöründe çalışacak yabancı işçilerden ve bunları istihdam eden işverenlerden ilk başvuruda istenilen belgeler Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. İLK BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER Yabancı Çalışandan İstenen Belgeler: • Yabancı yurt dışında uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettiği […]

yabancıların çalışmasının yasak olduğu meslekler

Aşağıdaki işlerde yabancılar çalışamaz çalıştırılamaz.Bu meslekler sadece Türk vatandaşlarına hasredilmiştir.Yabancılar aşağıdaki meslekleri Türkiye de icra etmek  için Türk vatandaşlığına geçmek zorundadırlar Yabancıların çalışamayacağı işler 1. Doktorluk, hemşirelik, dişçilik, ebelik, hastabakıcılık. (Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun uyarınca) 2. Eczacılık (Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun uyarınca) 3. Veterinerlik (Veteriner Hekimleri Birliği ile Odalarının Teşekkül Tarzına ve Göreceği […]

Yabancı işveren yabancı bağımsız çalışan yabancı şirket ortakların sigortalılığı

5510 sayılı Kanuna göre yabancı işveren bağımsız çalışan ve şirket ortaklarının sigortalılığı Kanunla ve kanunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulu Sosyal Güvenlik Kuruluşları kapsamı dışında kalan ve herhangi bir işverene bağlı olmaksızın kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar Bağ-Kur sigortalısı sayılmışlardır. 5510 sayılı kanunun dördüncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince sigortalı sayılmışlardır. Kimler 4/b Sayılır. […]

yabancıların sigortalılığı

1- Sosyal Sigorta Hükümleri Açısından: 5510 sayılı Kanun’un “Sigortalı sayılanlar” başlıklı 4’üncü maddesinin birinci fırkasının (a) bendine göre; hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar sigortalı sayılır. Aynı maddenin ikinci fıkrasının (c) bendi hükmü ise aşağıdaki gibidir: “c) Birinci fıkranın (a) bendi gereği sigortalı sayılanlara ilişkin hükümler, mütekabiliyet esasına dayalı olarak uluslararası […]

sözleşmeli personel iş sonu tazminatı için nereye başvurmalı

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel iş sonu tazminatı için nereye başvurmalıdır? 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel iş sonu tazminatı için çalıştığı kuruma başvurmalıdır.

sözleşmeli personelin yıllık izin süresinin hesaplanmasında özel şirketlerde geçen hizmet süreleri

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam sözleşmeli personelin özel şirketlerde geçen hizmet süreleri, yıllık izne esas hizmet süresinin hesaplanmasında değerlendirilir mi? Yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süreleri esas alındığından, sosyal güvenlik primlerinin ödenmiş olması kaydıyla, özel şirketlerde geçirilen hizmet süreleri yıllık izne esas hizmet […]

sözleşmeli personele ücretsiz izin verilebilirmi

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personele ücretsiz izin verilebilir mi? 6/6/1978 tarih ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9, 10 ve 11 inci maddelerinde sözleşmeli personele hangi hallerde ve ne kadar süreyle ücretli yıllık, mazeret ve hastalık izni verileceği hususları düzenlendiğinden […]

sözleşmeli personelin rapor alması ile sözleşmesi fesh edilirmi

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin 30 günü aşan rapor alması halinde sözleşmesi feshedilir mi? 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam sözleşmeli personelin 30 günü aşan hastalık izinleri için ilgililerin sözleşmelerinin feshedilmemesi gerekmektedir.

sözleşmeli personel olarak atanacaklar askere giderse

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak atananlardan, atanma tarihi itibariyle muvazzaf askerlik hizmetini yapmakta olan adayların atamaları iptal edilir mi? Kamu kurum ve kuruluşlarına yerleştirilen ancak bu tarihte askerde olması sebebiyle ataması yapılamayan adayların askerliğini bitirmesini müteakip atanmak üzere yerleştirildiği kurumlara başvurması halinde atamalarının yapılması gerekmektedir

sözleşmeli personel kendi isteğiyle sözleşmesini fesh ederse tekrar çalışabilirmi

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel, kendi isteğiyle sözleşmesini feshetmesi halinde kamu kurum ve kuruluşlarına sınavsız olarak geri dönebilir mi? 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel, kendi isteğiyle sözleşmesini feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıllık sürenin geçmesi ve boş pozisyon bulunması halinde […]